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“新時代新擔當新作為”組織生活會發言材料

發布時間:2018-07-24 07:06:05 作者:fyy2018 審核編輯:本站小編 點擊:下載該Word文檔收藏本文

“新時代新擔當新作為”組織生活會發言材料

按照縣委組織部“新時代新擔當新作為”專題組織生活會安排部署,我深入學習了黨的十九大精神,重溫習總書記視察山西重要講話精神及中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,《意見》的出臺強有力的回應了當前部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔責任、面對歪風邪氣不敢堅決斗爭等不擔當不作為問題,讓想作為敢作為善作為的干部吃下了定心丸。

按照組織生活會的安排,通過談心談話、征求各位領導和其他黨員同志的意見,深入查找自己在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等反面存在的問題,深入剖析問題產生的原因,提出整改措施,形成如下發言材料。

一、自身存在的問題

(一)動力不足“不想為”方面

一是工作上進取心不強,存在只要把安排下來的工作干好就行的心理。日常工作中,上級部門安排的和領導交辦的工作能夠及時完成,但是自己自動自發的開展工作的主動性不夠。比如,對于上級通知要求報送的資料能夠及時報送,對工作要點內的其他工作重視不夠,存在只求過得去心理。

二是工作標準不夠高,只求過得去,不求過得硬。滿足于面上工作不出問題,只限于完成份內工作,一定程度上影響了工作效果。有時還存在急于求成的思想,高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作只求過得去,不求過得硬。雖然注重加強了自身建設,注重各種場合嚴格要求自己,但有時也有隨大流的思想,降低工作要求和標準。

(二)能力不足“不會為”方面

一是對新時代黨建工作缺少思路和辦法。滿足于已有的經驗和辦法,針對當前黨建工作新要求,缺少思路和辦法。存在本領恐慌。

二是工作創新不足,存在慣性思維和路徑依賴。在日常工作中,執行多,創新少,習慣于按部就班。工作注重抓細、抓實、抓具體,但有時方法不夠靈活。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題,沒有從多個角度、多個層次進行全面思考,沒有及時征求相關單位及領導意見,致使有些工作效果不夠理想。

(三)擔當不足“不敢為”方面

一是工作中害怕風險,不敢創新突破。面對難點和問題,不敢啃“硬骨頭”,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,沒有先例的事不敢干。面對困難和矛盾,瞻前顧后,患得患失。

二是怕干得多出錯多,不敢主動干事。存在“多一事不如少一事”心理,工作中有些好的想法和建議沒有及時提出來。

二、問題產生的原因

反省自身存在的這些突出問題,剖析問題的根源,主要有以下幾個方面:

一是改造主觀世界不夠自覺主動,黨性修養有所減弱。剛入黨時滿懷激情,能嚴格按照黨章規定培養自身的黨性修養。但是,隨著時間的推移,忽視了黨性鍛煉,忽略了對主觀世界的改造。對自己要求放松了,黨性修養減弱了,宗旨意識淡薄了。有時想事情干工作,標準要求不高,認為只要工作完成了萬事大吉了,入黨之初的工作激情逐漸消磨,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

二是對學習重視程度不高,基礎不夠牢固。一方面,思想上沒有把學習放到應有的位置加以重視,抱著放一放、緩一緩的心態,疏忽了學習。另一方面,認為只有在實踐中進行理論學習,才能對知識理解得更深刻、更透徹,遇到問題才去充電學習。沒有真正把學習作為提高本領、提高業務水平的手段,導致了現在遇到很多事情有能力不足和本領恐慌的現象。

三是對紀律觀念和自律上還不夠嚴格。受不良風氣影響,加上主觀方面缺少自查、自省、自律精神,放松了職業修養,懈怠了精神追求,精神上畏首畏尾,士氣不振;工作上不求有功,但求無過。整天忙于事務,撒不下心來,不能靜下心來深入進行理論和業務知識學習。

三、今后的努力方向和改進措施

通過深入剖析,我認真反思了自己的不足,決心在今后的工作中邊學邊改,認真把握好以下幾個方面:

一是強化學習,錘煉黨性。堅持認真學習黨章、黨規及總書記系列講話和業務知識,不斷拓寬知識面,在學習中思考,在思考中實踐,在實踐中提高,自覺地運用理論指導實踐、推動工作,始終保持純潔的政治本色和高尚的道德情操,努力做習總書記要求的“四有”干部。

二是進一步增強進取心。強化責任感和擔當意識,時時處處嚴格要求自己,管好自己,樹立高度的責任感和敬業精神,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,從一點一滴做起,積極主動的完成好各項工作。

三是高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己,充分發揮自己的主觀能動性和創造性。嚴格遵守黨的各項規章制度,樹立強烈的自覺意識和責任意識,從我做起,從現在做起,從小事做起,向優秀看齊,無愧于黨員稱號。

    以上我的發言材料,不妥之處請各位領導和同事們批評指正!


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